Politique de confidentialité de LabourPulse
Bienvenue sur LabourPulse (« nous », « notre » ou « nos »). Nous nous engageons à protéger votre vie privée et à veiller à ce que vos informations personnelles soient traitées de manière responsable. Cette politique de confidentialité explique comment nous collectons, utilisons, stockons et protégeons vos données lorsque vous utilisez notre plateforme ou nos services.
Si vous avez des questions, contactez-nous à privacy@labourpulse.io.
1. Information que nous collectons
1.1 Information que vous fournissez : Coordonnées de compte, données organisationnelles, documents, fichiers et messages d'assistance.
1.2 Information collectée automatiquement : Données d'appareil, adresse IP, journaux d'utilisation, métadonnées du navigateur et témoins.
1.3 Information provenant d'intégrations : Systèmes RH, fournisseurs d'authentification et données de main-d'œuvre synchronisées.
1.4 Documents téléchargés et dossiers : Conventions collectives, documents d'enquête, documents de relations de travail, pièces jointes et données de flux de travail.
2. Comment nous utilisons vos informations
2.1 Exploitation de la plateforme : Pour fournir, maintenir et améliorer les fonctionnalités de LabourPulse.
2.2 Sécurité et authentification : Protection des comptes, prévention de la fraude et contrôle d'accès.
2.3 Rapports et analyses : Générer des informations, des tableaux de bord et des rapports organisationnels.
2.4 Assistance et communication : Répondre aux demandes et envoyer des mises à jour de service.
2.5 Conformité légale : Respecter les exigences réglementaires applicables.
3. Fondement juridique du traitement
3.1 Nécessité contractuelle : Requis pour fournir le service LabourPulse.
3.2 Intérêts légitimes : Améliorer les performances, la sécurité et la fiabilité de la plateforme.
3.3 Obligations légales : Conformité aux lois applicables.
3.4 Responsable du traitement vs sous-traitant : Les organisations agissent comme responsables du traitement pour les données d'employés ou de travail téléchargées; LabourPulse agit comme sous-traitant.
5. Stockage et sécurité des données
5.1 Chiffrement : Données chiffrées en transit et au repos.
5.2 Contrôles d'accès : Autorisations basées sur les rôles et mesures de protection administratives.
5.3 Journal d'audit : Les actions clés sont suivies pour la sécurité et la conformité.
6. Conservation des données
6.1 Durée du service : Données conservées aussi longtemps que le compte est actif.
6.2 Sauvegardes : Sauvegardes sécurisées conservées pour la continuité opérationnelle.
6.3 Demandes organisationnelles : Les organisations peuvent demander la suppression de leur environnement et de leurs données.
7. Vos droits
7.1 Accès et correction : Demander l'accès ou des corrections à vos données.
7.2 Demandes de suppression : Supprimer les informations personnelles lorsque permis.
7.3 Données des employés : Les demandes relatives aux données de travail ou RH doivent être adressées à votre organisation.
9. Liens tiers
Notre plateforme peut inclure des liens vers des sites externes. Nous ne sommes pas responsables de leur contenu ou de leurs pratiques en matière de confidentialité.
10. Transferts internationaux de données
10.1 Mécanismes de transfert : Clauses contractuelles types (CCT) ou mesures de protection équivalentes.
10.2 Hébergement : Les données peuvent être stockées dans des régions infonuagiques sécurisées utilisées par LabourPulse.
11. Confidentialité des enfants
LabourPulse n'est pas destiné aux personnes de moins de 16 ans, et nous ne collectons pas sciemment des données de mineurs.
12. Modifications de cette politique de confidentialité
Nous pouvons mettre à jour cette politique périodiquement. Les modifications seront publiées avec une nouvelle date de « Dernière mise à jour ».
Des questions sur votre confidentialité?
Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant cette politique de confidentialité, notre équipe est là pour vous aider. Vous pouvez également nous joindre directement à privacy@labourpulse.io.