Intelligence de la main-d'œuvre pour les employeurs syndiqués
Cessez de reconstituer le contexte derrière chaque décision relative à la main-d'œuvre.
LabourPulse connecte l'activité de la main-d'œuvre, les dossiers de relations de travail, les conventions collectives et les connaissances organisationnelles, de sorte que l'historique d'une décision est déjà disponible lorsque vous en avez besoin.
Enjeu · Égalisation des heures supplémentaires
Connecté- Griefs14 sur Art. 12.04 · 3 sites
- Langage de conventionArt. 12.04 Égalisation des heures supplémentaires
- Règlements2 antérieurs · motifs consignés
- Données opérationnellesHeures supp. +22 % au Site B
- Dossiers des superviseurs9 problèmes d'horaire consignés
- Propositions antérieuresRondes de 2021 et 2024
Contexte de décision
L'égalisation des heures supplémentaires est un enjeu récurrent au Site B, lié à l'Art. 12.04 et à deux règlements antérieurs.
Examiné par RE/RI · Signalé pour les priorités de négociation
Une plateforme pour l'ensemble du cycle de relations de travail.
Cliquez sur un module pour en savoir plus.
Commencez par le problème qui se présente à vous.
De la préparation à la négociation à la mise à jour trimestrielle de la direction, LabourPulse soutient le travail que les équipes RE/RI font déjà.
RE/RI au quotidien
- Résolution des griefs récurrentsRéglez le dossier et comprenez pourquoi il continue de se répéter.
- Interprétation de la convention collectiveInterprétez le langage avec votre propre historique en vue.
- Soutien aux décisions des gestionnairesStructure pour les gestionnaires, jugement maintenu avec les gestionnaires.
- Discipline et documentationUn dossier décisionnel qui tient des mois plus tard.
Rapports et visibilité
- Visibilité des coûts de la main-d'œuvreConnectez les heures supplémentaires et les litiges à l'activité qui les sous-tend.
- Rapports sur les relations de travailRapports prêts pour la prise de décision au lieu d'assemblage de tableurs.
- Gestion multi-sites de la main-d'œuvreVoyez où les pratiques locales produisent des résultats différents.
Cycle de négociation
- Préparation à la négociationConstruisez le registre des enjeux à partir de l'historique que vous avez déjà.
- Mise en œuvre post-négociationIntégrez ce qui a été convenu dans le fonctionnement réel des sites.
Résultats
Mieux préparé. Plus cohérent. Plus défendable.
LabourPulse aide les employeurs syndiqués à :
- Commencer la préparation à la négociation plus tôt
- Identifier les priorités syndicales récurrentes
- Comprendre les mouvements historiques des propositions
- Révéler les expositions aux coûts et aux risques opérationnels
- Protéger la flexibilité opérationnelle
- Renforcer la disponibilité des preuves
- Clarifier les limites du mandat et les conditions d'approbation
- Aligner les RH, les opérations, les finances, la paie, le juridique et la direction
- Informer la direction avec un meilleur contexte
- Capturer les leçons des règlements
- Préserver la mémoire organisationnelle
- Porter l'intelligence de négociation dans le prochain cycle