LabourPulseLabourPulse
Pour les leaders en RH, RE et RI

Rendez les décisions en milieu de travail Prévisibles.

Des enquêtes aux griefs en passant par la performance, LabourPulse vous aide à passer d'une gestion fragmentée à une prise de décision structurée et défendable.

Voir comment ça fonctionne
Sécurité de niveau entreprise
Prêt pour les milieux syndiqués et non syndiqués

Conçu pour les milieux de travail à enjeux élevés

LabourPulse apporte structure, clarté et défendabilité à la prise de décision en milieu de travail.

Créer la cohérence

Remplacez les feuilles de calcul fragmentées, les courriels et les pratiques non documentées par un système structuré unique pour gérer les problèmes en milieu de travail.

Réduire les risques

Suivez les dossiers, les enquêtes, les griefs, les échéances et les décisions avec la documentation et la piste d'audit nécessaires pour soutenir des résultats défendables.

Améliorer la visibilité

Donnez aux superviseurs, aux RH, aux leaders en RE/RI et aux dirigeants une vue claire des tendances, des points de pression et des risques liés à la main-d'œuvre dans toute l'organisation.

Comment ça fonctionne

Connectez le travail au fur et à mesure.

LabourPulse saisit les activités courantes en relations de travail dans des flux de travail structurés, les relie au libellé des conventions et au contexte opérationnel, et conserve le raisonnement avec le dossier.

  1. 1
    Activité saisie dans les flux de travail
  2. 2
    Liée aux clauses et aux enjeux
  3. 3
    Combinée avec les données opérationnelles
  4. 4
    Justification consignée
  5. 5
    Disponible pour la prochaine décision
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Une seule plateforme pour chaque décision en milieu de travail

Des enquêtes aux griefs en passant par la planification de la main-d'œuvre, LabourPulse connecte les données, documents et flux de travail dont vous avez besoin pour prendre des décisions défendables.

Gestion de la performance

Gérez les problèmes de relations employés-employeur, de l'intervention précoce à la discipline formelle, avec des flux de travail structurés, des délais et une documentation.

Enquêtes en milieu de travail

Réalisez des enquêtes cohérentes et bien documentées avec la prise en charge, le suivi des entrevues, la gestion des preuves, les conclusions et les recommandations.

Suivi des griefs

Gérez les griefs de la prise en charge à la résolution avec le suivi des étapes, la visibilité sur les délais, le suivi des remèdes et la préparation à l'arbitrage.

Intelligence sur les politiques et clauses

Reliez les dossiers, les enquêtes et les différends aux politiques, règles et clauses de conventions collectives qui les régissent.

Costing de la main-d'œuvre et modélisation de scénarios

Modélisez les scénarios de salaires, d'avantages sociaux et de main-d'œuvre pour soutenir la négociation, la planification et la prise de décision financière.

Système de documents et de connaissances

Centralisez les lettres, rapports, ententes, politiques, modèles, règlements et dossiers dans un système unique, consultable et connecté.

Comment ça fonctionne

De la première prise en charge au résultat final, LabourPulse guide chaque étape avec structure et clarté.

Étape 01

Capter le problème

Débutez avec un dossier, une enquête, un grief ou une question.

Étape 02

Connecter le contexte

Reliez les personnes, documents, politiques, clauses, délais et résultats antérieurs en un seul endroit.

Étape 03

Guider la décision

Utilisez des flux de travail structurés, des indicateurs de risque et des conseils intégrés pour soutenir des prochaines étapes cohérentes.

Étape 04

Voir la vue d'ensemble

Suivez les tendances, les problèmes récurrents, les échéances et les risques organisationnels grâce à des tableaux de bord basés sur les rôles.

Conseils alimentés par l'IA

Consultez Reece — Votre conseiller intégré en relations employés-employeur et relations de travail

Consult Reece est intégré directement dans LabourPulse pour aider les équipes à comprendre ce qui se passe, à identifier les risques et à décider quoi faire ensuite.

En utilisant vos politiques, conventions collectives, historique de dossiers, documents et normes internes, Reece aide à maintenir les décisions alignées, cohérentes et défendables—que vous gériez une enquête en milieu de travail, traitiez la performance, répondiez à un grief ou vous prépariez à la négociation.

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Insights de Reece

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Un précédent de 2019 correspond à la situation actuelle

Conflit de politique détecté

L'article 12.3 de la CC pourrait s'appliquer

Délai de grief approchant

La réponse à l'étape 2 est due dans 3 jours

Prochaine étape recommandée

Planifier l'entrevue d'enquête

Clause liée à un résultat antérieur

Voir le dossier d'arbitrage no 2023-047

Pourquoi les organisations font confiance à LabourPulse

Conçu pour les milieux de travail complexes
Pensé pour les décisions à enjeux élevés
Fonctionne dans les environnements syndiqués, non syndiqués et mixtes
Structuré pour la défendabilité, la visibilité et la cohérence

Des enquêtes aux griefs en passant par la performance, LabourPulse vous aide à passer d'une gestion fragmentée à une prise de décision structurée et défendable.

Ce n'est pas seulement un système de dossiers. C'est un système de décision.

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